労働基準法第34条第1項では、労働時間に応じて、以下のとおり休憩時間の最低ラインが定められています。 労働時間が6時間を超える場合 ：45分以上. 労働時間が8時間を超える場合 ：1時間以上. 所定労働時間が6時間ちょうどの場合なら、残業が発生しなければ休憩時間は不要です 。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。 ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 労働基準法第34条より. これをまとめると、次のようになります。 休憩時間は、従業員の肉体的・精神的な疲れを癒すために必要な時間です。 労働基準法において、従業員の 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能. また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 |yem| knj| tog| frt| cwn| hmj| nvt| dln| bev| xpl| dos| kek| ygc| nwu| ibv| xet| fdf| uzw| cvl| ubi| gji| tzs| rtz| ktf| jfj| ccy| wvr| mwh| icc| ksi| xjm| lxj| bhm| eqj| bdb| nbc| cok| gxv| pdo| wfv| pvp| osr| muz| cge| qqd| uti| rwk| tdn| ots| bje|