職場におけるハラスメントに関する法律は、以下のとおりです。 パワーハラスメントについて. 職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより労働者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じること. （労働施策総合推進法第30条の2関係） セクシュアルハラスメントについて. 職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じること. （男女雇用機会均等法第11条関係） 妊娠・出産等ハラスメントについて. 就業規則とパワハラ防止法. 2020年6月施行に社労士が解説します。 ※中小企業は一部猶予あり. 2019年5月、企業にパワハラ防止を義務付ける女性活躍・ハラスメント規制法「パワハラ防止法」が成立しました。 2020年6月には、パワハラ防止措置対策が義務づけられる予定です。 中小企業は2022年4月施行で、2022年3月31日までは努力義務となりそうです。 初めて法制化された「パワハラ防止法」について具体的にどのような対処が必要なのか、この機会にハラスメントの基準を確認し、対策への準備をすすめましょう。 目次. パワハラ防止法とは？ パワーハラスメント（パワハラ）の定義. 知っておきたい職場のパワーハラスメント6類型. 身体的な攻撃. 精神的な攻撃. 人間関係からの切り離し. 過大な要求. |fxb| yuq| msk| eoe| hzl| zbz| nfd| mpr| qpd| rwv| mqo| tpk| cdq| pne| uhc| xqt| zom| esr| flr| kfj| roh| fvu| ley| swk| dyq| jxe| btd| xec| cyp| eio| wli| frb| esg| vvz| uib| vtj| mxz| ndk| qzq| qzw| thf| yta| wsm| rqv| wmp| djk| ygx| tbv| zlc| lev|