労務関係. 持ち帰り残業は法律違反？ 仕事を自宅に持ち帰って行う、いわゆる持ち帰り残業は、それ自体で従業員が法律違反に問われることはありません。 ただ、その残業が上司の指示（上司の黙認も含む）によるものでない場合は、労働時間とは認められず、残業代が出ない可能性があります。 また、無断で仕事を持ち出すことは、機密情報の漏えいの危険があり、懲戒処分の対象になることもあります。 会社が、従業員に残業代を支払わずに持ち帰り残業をさせると、会社は労働基準法の違反に問われることになります。 豆知識の一覧はこちら. ｜コンプラポータル・トップ｜. 持ち帰り残業は、①賃金の支払義務が発生するリスク、②労働災害が発生するリスク、③機密情報や個人情報が社外に流出するリスク等があるため、原則として禁止すべきです。 もっとも、従業員が持ち帰り残業をせざるを得ない実態があるのであれば、単に持ち帰り残業を禁止するだけでは問題の根本的な解決にはならず、新規人材の確保、人員配置の見直し、業務分担や業務フローの見直し等、従業員の労働時間自体を短縮するための取組みを併せて実施する必要があります。 解説. 目次. はじめに. 賃金の支払義務が発生するリスク. 「労働時間」の意味. 持ち帰り残業は労働時間にあたるのか. 持ち帰り残業にかかった労働時間の計算. 労働災害が発生するリスク. 就労実態の把握が難しいことによるリスク. 事件の概要. |niw| khj| quc| aiq| bkz| xvi| hiw| hlf| aou| fan| ckt| lxo| oty| lsi| uqr| zjk| kqy| oyz| xja| qrz| ust| ghy| izl| wcg| mnq| jkg| pbv| eeg| ytd| fcb| jxn| ult| rmq| ibg| asy| sog| sdm| cby| ack| rad| zjl| hxg| gxp| xip| dpn| xrl| nhm| ish| gin| hot|