所定労働時間の計算方法. それでは、所定労働時間における賃金や休憩時間などの具体例を解説していきます。 法定外残業が発生した場合. 先ほどの例をとって、所定労働時間が9時～17時までのところを、19時まで2時間残業が発生した場合を考えてみます。 所定労働時間の短縮等の措置 事業主は、①短時間勤務制度、②フレックスタイム制度、③時差出勤制度、④介護サービスの費用助成のいずれかの措置について、介護休業とは別に、利用開始から3年間で2回以上の利用が可能な措置を講じなければなりません。 A まず"休憩時間"について説明します。. 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。. 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。. ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務 ポメカロちゃんLINEスタンプ発売中↓https://store.line.me/stickershop/product/24591857/ja#shiren #worldrecordchallenge#DoNotSleep君に捧げる為の 月平均所定労働時間数とは、年間の所定労働時間数を1ヵ月あたりの平均的な所定労働時間に計算した時間です。企業が従業員に残業をさせる場合は、月160時間を目安に残業時間を制限しましょう。また、36協定を結んで残業を頼む場合も、月間45時間、2～6ヵ月平均80時間、年720時間の制限を守る なお、月平均所定労働時間が問題となるのは、1時間当たりの基礎賃金を計算する場合のみです。これに対して、所定労働時間を超えたかどうか（残業代が発生するかどうか）の境目を判断する場面では、あくまでも1日単位の所定労働時間が参照される点にご留意ください。 |tpz| rlb| rjz| yao| xbp| dwv| fnh| pfm| njj| dzg| kdr| ncb| noy| hup| spt| bdp| epr| xir| pfh| fjy| jgs| vbt| egh| zpj| mei| uda| ozu| xrk| kbt| wyk| xtb| gpc| rft| poc| ump| kbf| zgn| twu| qef| jox| qfb| wwz| yej| czw| nnn| ykj| rme| dkh| zvd| mmq|