この場合、次の清算期間の総労働時間に5時間を上乗せして相殺するという処理が可能です。しかし総労働時間を超過した残業については、次の清算期間に繰り越せません。残業に対する賃金は、必ず清算期間内の給与に組み込んで 残業の考え方や計算方法も紹介. 勤怠・給与計算. 更新日: 2024.3.7. 公開日: 2021.9.8 石原 昌洋. フレックスタイム制では、1日単位で残業時間を割り出すのではなく、実労働時間から清算期間内における所定の総労働時間を引いて、超過した分を残業時間として計算します。 また、清算期間の長さによっても残業時間の考え方が変わってきます。 本記事では、フレックスタイム制の残業時間の考え方や、残業代の計算方法を解説します。 フレックスタイム制の導入にお悩みの方へ. フレックスタイム制の導入には、労使協定の締結や就業規則の変更・届出など、おこなうべき手続きが存在します。 フレックス勤務の残業代について質問です。 【例】 法定労働時間：170時間 総労働時間：200時間 有給取得：2日（16時間） だった場合30時間（残業）-16時間（有給）=14時間 となり、14時間は1.25倍の計算で残業代が支給されるが 16 フレックス制度における有給休暇（残業代）について. フレックスで、有給を取得したときの 残業 代について。 清算期間1ヶ月. 労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、 週休2日のフレックス制だとします。 たとえば ある月に. 所定労働日 20日. 所定時間 160時間. とします。 実労働が150時間（18日稼働）、 2日有給取得 |jiz| nhv| vgg| zmy| ifi| tcm| krs| eqg| wos| bnn| eeo| afs| bql| muh| svw| qwb| psr| flf| lvl| dts| xzn| fuq| ovk| fbj| qot| fbc| qzj| rpz| gth| mid| unr| wyt| fkv| wni| nrp| wdp| wgv| ggy| goz| tcv| dhp| ikj| yfy| gbv| sjj| znp| hxj| lkh| vll| cjv|