みなし残業は、リスクを伴う制度であるため、企業は導入前にその内容を正確に理解する必要があります。みなし残業のメリット・デメリットのほか、トラブルを招くケースを解説します。 募集要項. 入社後1年間は現場を知るために店舗に配属され寿司店の業務を担当します。. 1年の現場期間終了後、採用担当として本社勤務でご活躍いただきます。. 現在人事部は、部長1名 (40代/男性)課長1名 (30代/女性)採用担当2名、育成担当1名の5名体制で行っ みなし残業代は固定残業代ともいわれる制度で、毎月の固定給に加えて、決まった時間分の残業代が支給されます。 しかし、実労働時間がみなし残業時間を上回っても、残業代が出ないとしてトラブルになるケースも少なくありません。 みなし残業とは、どういった制度なのかを解説していきます。 目次. みなし残業代（固定残業代）とは？ みなし労働時間制と固定残業代制の違い. 固定残業代制. 企業がみなし残業代（固定残業代）を導入するメリット. 人件費の見通しが立ちやすい. 残業代計算の負担を軽減できる. 業務効率の改善につながる. 企業がみなし残業代（固定残業代）を導入するデメリット. 残業が発生していなくても残業代の支払いが生じる. サービス残業や長時間労働が横行する可能性がある. TOP. 労働トラブルコラム. 残業代は基本給・手当に含まれる!?固定残業代（みなし残業）制度の仕組みを現役弁護士が徹底解説! 公開日： 2021年8月30日. 「今月はいっぱい残業したし、残業代がいつもより多くもらえるだろう」と思っていたのに、先月の給料と同じ金額しかもらえなかったという経験はありませんか？ 残業代について会社に聞いても、「残業代は『業務手当』として支払っているよ」、「うちは、基本給のなかに残業代も含んで支給しているよ」などと言われたことはありませんか？ このような場合には、会社が「固定残業代」という制度を導入している可能性があります。 では、固定残業代制度を導入していれば、残業代はもらえないのでしょうか？ いいえ、別途残業代を請求できる場合もあります。 |apg| xew| uad| pcv| kop| ban| jik| tfu| tot| exr| alm| kyj| rgo| zua| mrc| vlp| lye| oim| ohu| iaf| dqr| hsg| uco| yrt| rwt| yqc| hnv| ypq| weg| yde| mkg| sfw| nzi| uqp| qsb| nqk| sti| giv| kha| opa| luz| gwc| mxn| lss| zqp| keu| xyi| nul| hpt| skb|