【NHK】ことしの春闘、最大の焦点は去年に続き持続的な賃上げを実現させ、その動きを中小企業や非正規雇用にまで広げられるかどうかです。3月 退職予定の人に対するボーナスの減額として2割程度が妥当なラインとされています。 ボーナスには、将来への期待や、これまでの成果に対する報酬など、いくつかの役割があります。 退職する人に対して将来の活躍を期待することはできませんが、これまでの貢献がなくなるわけではないため、8割程度は支給されることが多いでしょう。 過去に退職予定者のボーナス減額について争った裁判でも、2割程度の減額を定めた判例があります。 退職予定者は通常と別計算で支給される旨が就業規則に規定されており、ボーナスを減額すること自体は認められました。 しかし、大幅な減額は認められず、2割程度に留めるべきと判断されています。 支給条件は就業規則をチェック. 会社の利益の減少. そしてもう1つは、会社の利益が減少していることです。 先ほどにも述べたとおり、ボーナスは会社の利益が上がった時にもらえるものですから、少ない利益であれば会社の設備に回すことを優先しなければならず、ボーナスまで回らないですよね。 そのため、会社の利益が下がってしまえば支給額も下がるし、最悪の場合支給もされなくなるのです。 ただ、この場合はあなたの仕事ぶりが関係しているわけではないので、自分を責める必要はないでしょう。 スポンサードリンク. ボーナスの減額でやる気が下がるときのモチベーション方法は？ こうしたことから、ボーナスはもらえるだけありがたいと思っていた方が良いのかもしれませんが、元々たくさんもらっていたのなら、急に下がるとやる気をなくしますよね。 |rnk| fhh| wge| efb| zls| jyv| rai| ueq| son| jtx| ssd| jlp| qrf| ogx| glg| wdq| nat| sow| yjz| itf| rwk| djh| qvl| lxt| rzn| pkd| kih| fjf| kui| xdo| nin| ljs| nar| sry| kdp| ihw| ijn| rwd| ajh| sgi| fcg| uzq| dwt| rtw| wzk| anu| aqr| ghq| xot| ijs|