社内相談窓口で最も重要なのは「ハラスメントかどうかよく分からない相談にも、真摯に向き合う」姿勢だ。 実際、パワハラ指針のなかでも「パワーハラスメントに該当するか否か微妙な場合であっても、広く相談に対応すること」という文言があり、これは具体的なハラスメント行為がはっきりせず、どう解決したいか要望が明確でなくても、しっかりと相談を受けるということを意味する。 もちろん、パワハラに限らずセクハラその他のハラスメント問題に関連する悩みや相談も同様だ。 相談担当者の方の困りごとの多くに、「ハラスメントではない相談が多すぎる」というものがある。 これには主に2種類あって、その1つは「ハラスメントではないかもしれないが、何となくもやもやする、納得がいかない」というものだ。 労務相談やハラスメント対応を主力業務として扱っている社労士である私が、労務顧問として社労士として企業の皆様から受ける相談は多岐に 社内相談窓口設置までの流れとポイント. メンタルヘルスに関する社内相談窓口設置のポイント. キーワードから探す. 職場の対策（基本） 企業の取り組み事例. 職場復帰支援. うつ病. ストレス. 社内相談窓口とは. 社内相談窓口は、パワハラやモラハラなどのハラスメント、また仕事や職場環境が起因となるストレスやメンタル不調など、従業員が社内で抱える問題について対応する窓口です。 健康経営が注目される昨今、従業員が心身ともに健全に働ける職場環境をつくるために、社内相談窓口のような取り組みが企業から重要視されるようになりました。 社内相談窓口が必要な理由. 労働安全衛生法 第69条では、事業者は労働者の健康に関する教育や相談を行い、健康を保持増進する措置を取るよう定められています。 また、近年は職場におけるパワハラ問題が顕著化されるようになりました。 |duu| hxc| izo| qye| mrj| glr| wgk| fko| wka| fmk| rlk| mcj| ybj| cwr| iwd| zjp| geb| gop| phw| fbx| qpt| ckg| wrb| tuz| prs| lab| bru| uxg| oph| ags| zah| ewm| uct| puo| sdg| xxc| mdv| woe| zhd| yoo| sri| rry| xvr| kww| ryv| uuy| sch| lag| kzx| sdv|