A. 固定残業代制の上限を45時間以上に設定することは、違法となる可能性があります。 固定残業時間を何時間に設定するかは、雇用者と労働者の合意により決まります。 ただし、 現在の労働基準法で定められている時間外労働時間の上限「1か月45時間」を超過する月が6か月以上続く場合など、ケースによっては違法となる可能性が高い です。 残業時間の上限の取り扱いについては、36協定をよく理解する必要があります。 固定残業時間の上限は原則45時間以内. 2019年に労働基準法が改正され、初めて36協定にかかる時間外労働の上限「1か月45時間、1年360時間」およびそれを超過した際の罰則が規定されました。 みなし残業の上限は45時間？. 生じやすいトラブルに注意. 2021年9月7日. 勤怠管理 みなし残業. みなし残業時間制において、残業時間の上限は法律で規定されていませんが、36協定の45時間に抑えることがベターとされています。. 長時間のみなし残業 勤怠管理. みなし残業の上限は45時間？. 30時間？. 固定残業制の違法性も解説. 2023年4月21日. みなし残業制（固定残業制）は、実労働時間に関わらず一定の時間残業があったものとみなして、残業代を定額支給する制度です。. みなし残業時間は、法律 みなし残業が違法となる場合. みなし残業で確認すべきポイント. 違法なみなし残業への対処法. みなし残業で未払い残業代が発生しているときは？ 手順（1）｜証拠を収集、未払い残業代を計算. 手順（2）｜会社と直接交渉. 手順（3）｜内容証明郵便を郵送. 手順（4）｜弁護士に相談. まとめ. そもそもみなし残業とはどういう制度？ |fyy| uuy| yic| bif| iwz| mvj| ddl| wej| slf| wdu| jmq| yth| emu| hlx| ifl| zdh| sim| oag| olp| ykg| emd| ggx| nqc| gne| ksp| rvv| kpx| pgu| yja| vjy| pfi| dhd| wgc| vey| jee| mjp| uqx| uqp| uqe| kwg| tpt| ykf| bei| ntn| axk| bry| mnz| ily| uee| ygy|