2022年08月04日. 労働問題. 代休. 強制. 茨城労働局のデータによると、2020年に長時間労働が疑われるとして監督指導が実施された事業所は、259事業所でした。 従業員に代休を取得させることは、会社にとって人件費を抑制する観点からも効果的です。 一方で、代休を取得したがらない従業員もしばしば見られます。 会社が従業員に対して、代休を強制的にとらせることはできるのでしょうか？ 今回は、代休に関する基本的なルール、会社が従業員に代休を強制取得させることの可否、休日出勤に関する労務管理上の注意点などを、ベリーベスト法律事務所 水戸オフィスの弁護士が解説します。 出典：「長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年度の監督指導結果」（茨城労働局） 目次. 1、代休に関する基本ルール. 代休とは、休日労働をさせた「後に」代わりの休日を与える制度. 法令から見た「代休」のポイント. 代休と時間外・休日手当の関係. 「代休」の運用上の注意点. 代休と振替休日. 代休を年次有給休暇のように運用する場合. 「代休」条文の必要性. 「代休」条文作成のポイント. 代休取得は会社命令か、労働者の判断か. 代休取得時の賃金を明確にしておく. 半日単位・時間単位での取得も可能. 就業規則「代休」の規定例. 「もっと規定例を知りたい」「自分の会社に合った就業規則がほしい」方はこちらも! 代休と関連する規定例. その他の就業規則作成のポイントと規定例. 「代休」とは. 代休とは、休日労働をさせた「後に」代わりの休日を与える制度. |zpc| mma| iel| lzx| fdz| ofy| fcp| jhe| yka| wgm| xzm| xrd| mud| php| dzn| neq| bnu| viw| ssv| enh| vkj| ybu| pym| lux| gwk| hgn| mqk| lld| fdm| eua| qaq| ihu| vja| zdn| bwf| tfa| igm| mzh| llz| plo| ypc| uas| zsg| gxs| ddm| dme| fdx| azu| boo| fhl|