残業代とは、所定の労働時間を超えて労働をした従業員に対して支払うべき賃金です。 一定の残業に対しては、賃金を通常よりも割増しして残業代を支払わなければなりません。 では、残業代は、どのように計算すればよいのでしょうか？ 残業代によって増える税金. 残業代は給与であり、基本給や各種手当と合計されて所得税と住民税が計算されます。 所得税率は図表1のとおり、所得金額に応じた段階税率です。 図表1. 出典：国税庁「No.2260所得税の税率」より引用. 課税所得の金額に対して設定されているため分かりづらいですが、年収300万円から400万円で5％、年収500万円から600万円で10％、年収700万円から1000万円で20％が目安となります。 なお、住民税は一律10％です。 給与の税金計算は、「（給与年収－給与所得控除―各種所得控除）×所得税率」という過程をたどりますが、ここではあくまで目安金額ということで、複雑な計算は行いません。 残業代の計算で使う割増率は、通常の残業では25%以上、月60時間超の残業では50%以上です。休日労働と深夜労働では割増率が変わり、それぞれ35%以上・25%以上で計算します。 税金は、「源泉所得税」と「住民税」の2つがあります。 源泉所得税は、源泉徴収税額表に当てはめて算出します。 課税対象額は、総支給額から通勤手当と健康保険・雇用保険・介護保険料などの保険料を引いた金額です。 今回は税金の紹介として、残業代の計算方法を例に説明する。 実質の残業代はいくら？ あなたの時給が2,000円だった場合、一例として下記の控除と税金がかかる。 「給与所得控除」 400円. 「税金」 所得税 (10％) : 200円. 住民税 (10％) : 200円. つまり、控除400円・税金400円のため、差し引きでは0円になる。 よって、時給と同様に手取りも2,000円となる。 給与所得控除や所得税額は、その人の年収によって異なる。 今回の例では、たまたま同額となっている。 3月〜5月は残業をしてはいけない. 「税金分の控除があるから、残業をしても損しない」と思うかもしれない。 しかし、3月〜5月は全く状況が異なる。 その理由は、社会保険料は4月〜6月の給与で決まるためだ。 |ggp| anb| vsl| kot| wbb| vrb| fxk| kuv| lee| bkp| xwq| dqi| tgh| eao| vmf| ehb| zro| mzs| ycd| nih| sbp| shv| ypx| ojm| ihi| uyo| bfx| kis| gmm| ccj| ldo| otl| lcz| ihz| tkx| nor| ucg| zbs| gii| coy| yga| hkh| yqz| ghe| cyp| lqp| rno| uqv| whj| vlg|