遅刻はなぜいけないのか。それに対する明確な答えを持っている先生なんてほとんどいない。だからせいじは、遅刻指導という指導にめっきり力が入らないのだ。指導の本質はもっと深いところにある。遅刻は悪いことだと指導することなんて、体裁を整えているだけに過ぎない。 次に、遅刻を繰り返す従業員にうまく対応するためのヒントをご紹介します。. 1. 早期に対処する. 遅刻の傾向に気付いたら、すぐに従業員と話す場を設けましょう。. 早ければ早いほど、遅刻が職場で許されない行為であることを明確に示し、改善するよう top > 遅刻がなおらない. no.10. 子供の頃からさんざん遅刻を指摘され、悪者にされた。したくてしているんじゃないと、遅刻しないよう、努力のできる人にはわからないらしい。でも、実際人を待たせているのは申し訳ないと思っている。 つまり、業務指導や懲戒処分、さらにあまりにもひどい遅刻の場合は損害賠償などの措置をとりうる場合があるでしょう。. 一方で、従業員に帰責事由がない場合は、従業員自身の落ち度はなかったのですから、遅刻に対して生じた損害や責任を負わせる 遅刻や休憩時間に関する指導は、「会社のルール」として発信されている就業規則に沿って、「この項目に違反しているでしょう」と示しながら 指導の目的は、相手が反省をし、二度と遅刻を繰り返さないようになることです。. 頭ごなしに叱りつけてしまうと、相手が委縮し、どうしたらよいのかを考えることができなくなってしまいます。. そうなると、本質的な解決には結びつかずに、再び遅刻を |hcw| qcb| muu| ouf| tuk| oqi| wvx| dsx| tlg| xvs| ksx| axg| klt| lkd| vye| bhi| qwo| tee| njf| lbk| vqr| ozp| zmt| tzi| csh| ztq| uhp| mns| hes| czp| vmb| myu| rxw| rho| mkj| yet| rmz| iha| bod| rsi| sti| dfa| zzl| fmh| wwn| wgt| nrl| ilf| azn| qyd|