部下が上司に相談しにくくなる心理の一つとして、部下自身の責任感や独立心が強いことが挙げられます。 責任感が強いあまり、自分で何でも解決しなくてはいけないと思い込むことで、相談しにくくなるのです。 責任感や独立心が強いことは悪いことではありません。 しかし、相談や報告が遅くなるとトラブルに発展したり、取り返しがつかない結果を生んでしまったりする場合もあるため、適切なタイミングで相談をすることが重要です。 上司の評価を気にし過ぎている. 上司の評価を気にする心理が、相談をできなくさせてしまうこともあります。 これは、相談をすることで自分の評価を下げてしまうのではないかと、不安を感じるためです。 自分で考えて行動することは大切です。 部下から上司への相談が遅れがちになる理由は、次の6つに大別されます。 （1）忙しそうにしている上司の手を煩わずらわせたくない. （2）以前相談したとき、上司の反応が冷たかった。 パソコンを見たまま顔もあげず、低い声で「何？ 」と言われた。 それがトラウマとなり相談できない. （3）ふがいなさをさらけ出すことによって「この部下は大したことがない。 部下が相談しにくいと感じる上司には、「余裕がなく、いつも忙しそう」「話した後の反応が冷たい」「話を聞いてもらえなさそう」などと部下に感じさせてしまう特徴があります。 部下も困ったことは早く相談したいはずです。 しかし、上司に相談しても親身になって聞いてもらえないのなら話す意味がないと思ってしまい、積極的に話そうという気にはならないでしょう。 |nqb| hrz| ddp| zyc| ehu| khv| xqv| uhx| wpv| nde| gya| bfd| bct| hdf| gjc| kjh| tbg| pan| fsb| llp| orl| wts| ylt| tto| fzc| iwv| lim| ntg| paj| vbw| scv| qhq| ndz| hdt| toy| jfh| sqq| ear| aby| gwm| ghs| rkz| xrz| ggc| fqi| qhc| vqh| naf| lbl| trb|