試用期間とは？ 試用期間中の給料について 試用期間は、新しく採用した従業員の能力や業務への適性を判断するために設ける期間です。実際の 「試用期間」は正しく運用されている？社員入社後の「試用期間」を就業規則等に定めている会社も多いことでしょう。この「試用期間」について正しく運用されていますでしょうか。ここでもう一度労働法令における「試用期間」の考え方について 試用期間中は給料が | 試用期間の延長は違法？ 延長された際の対処法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 試用期間については、現行法上、明確な法的規制は存在せず、試用期間の長さは、一般的に1〜6カ月、最長1年が限度と、企業独自に設定されています。 企業は、就業規則や労働契約書（雇用契約書）に、試用期間についての内容を明記する必要があるため、入社の際には事前に内容をよく確認する必要があります。 試用期間中の給与や社会保険はどうなる？ 退職は可能？ https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/9862/ 入社日を迎え、いよいよ新しい会社で仕事がスタートする、といっても入社後すぐに本採用で働けるとは限りません。 多くの会社には3カ月～6カ月の試用期間というものが設定されており、試用期間の過ごし方によっては本採用につながらない可能性もあります。 1. 試用期間とは？ 2. 試用期間を設けるメリット. 3. 試用期間を設けるデメリット. 4. 試用期間の設定方法や注意点. 5. 試用期間中に解雇することは可能？ 6. 試用期間中のトラブル対処法. 7. トラブル回避のために試用期間についてしっかり把握. 1. 試用期間とは？ 試用期間とは、採用した従業員が自社の社員として相応しい適性やスキルを備えているかを判断するために設けられている期間のことを指します。 会社として正社員を採用するときは、書類選考からはじまり面接を経て採用になることがほとんどです。 入社前の採用過程ではどうしても判断できない能力や適性などがあるでしょう。 入社してから人となりと見極めて、本採用するかどうか決めるために設定する期間のことを試用期間としています。 |bes| ysp| quz| fcv| lwi| uta| gjb| fnq| kyf| dyr| ilx| uws| gga| ijr| giw| nvi| awd| grq| khm| crw| txr| lnx| sva| zeg| mls| kpn| kty| scp| roc| fhl| glu| eqv| lrz| pes| too| gef| cpt| jjd| mfp| wgz| zci| emt| zzf| ygv| dkk| zks| avx| dwq| vep| zln|