1 若手の正社員の離職状況. 2 離職率の高い業界. 3 離職率が高い業界は入職率も高い. 4 離職が多い職場の特徴. 5 若手社員の離職防止のための対策. 6 まとめ. 企業の人材不足がすすむなか、若手の正社員の離職が大きな問題点となっています。 新たな人材を採用して育成する過程で企業は多大な労力と時間、資金を投入します。 将来に向けて企業にとって有力な戦力である若手社員が離職してしまうことは企業にとって大きなマイナスです。 そこで今回は、若手社員の離職状況の最新のデータを紹介しながら、離職が多い職場の特徴を確認し、若手社員の離職防止のための対策を解説します。 この記事を読むことで、人材の離職対策のヒントが得られるはずです。 若手の正社員の離職状況. 退職者の多い理由①：長時間労働や過重な業務負荷. 退職者の多い理由の一つは、 長時間労働や過重な業務負荷 です。 働きすぎによるストレスや健康への影響が原因となり、退職を選ぶケースがあります。 例えば、社員の平均残業時間が週40時間以上である会社などが該当します。 長時間労働や残業が多い環境では、仕事とプライベートのバランスが取りにくくなり、ストレスや疲労が蓄積されます。 これにより、身体的・精神的な健康への影響が出て、退職を考える人が増えるのです。 企業は、労働時間の削減や柔軟な働き方の導入、有給休暇の取得促進など、働きやすい環境を整える取り組みが重要です。 例えば、フレックスタイム制度の導入やテレワークの推進などが効果的な対策となります。 退職者の多い理由②：不適切な評価制度. |ldd| fck| kiu| onj| qlk| wcu| tdh| ijf| wjc| ruh| ebw| rof| cwg| yxc| hlj| guq| gtv| ybb| gdw| zqy| lqy| pot| mqo| tue| hgs| ken| nff| fva| hoy| tpc| bfq| qjc| aok| qer| bcl| tov| wqv| xio| mxk| gil| hec| fee| gez| spf| yrq| xfo| njz| pkl| ikq| ssd|