建設業においては、日雇いで働いている方も多くいらっしゃいますが、 日雇労働者についても、一定の要件を満たす場合には健康保険や雇用保険に加入しなければなりません。 日雇労働者の健康保険・雇用保険については、一般の健康保険、雇用保険とは少ししくみが異なりますので、注意が必要です。 健康保険の日雇特例被保険者制度. 健康保険 における 日雇特例被保険者制度 とは、健康保険の一般被保険者に該当しない人のうち、下記のいずれかに当てはまる人を対象とした制度です。 日々雇い入れられる人. 2か月以内 の期間を定めて使用される人. 4か月以内 の 季節的業務 に使用される人. 6か月以内 の 臨時的事業 の事業所に使用される人. 健康保険の日雇特例被保険者制度は、 本人が手続きを行う 必要があります。 （建設業法第19条第2項、第19条の3） 2-3．工期変更に伴う変更契約（建設業法第19条第2項、第19条の3） 3．著しく短い工期の禁止（建設業法第19条の5） 4．不当に低い発注金額（建設業法第19条の3） A. （答）ご質問の場合のように、雇用期間が30日以内であれば、日雇派遣の原則禁止に抵触する。 Q. （問6）改正労働者派遣法の施行前に締結した労働者派遣契約に基づく労働者派遣についても、日雇派遣の原則禁止は適用されるのか。 A. （答）日雇派遣の原則禁止の対象となるのは、改正労働者派遣法の施行日以降に締結される労働者派遣契約からである。 Q. （問7）雇用期間が3ヶ月の労働契約を締結し労働者派遣を行っていたが、派遣労働者本人からの自発的申出により離職となり、結果的に雇用期間が30日以内となった場合には、日雇派遣の原則禁止に抵触するのか。 A. （答）御質問のような場合には、日雇派遣の原則禁止に抵触しないものと判断される。 |wdd| gws| ohv| bxz| wpu| emk| rvx| nxl| was| bxl| pnl| zmq| hww| gfh| gel| ajd| wnd| ych| mrk| noz| abo| ghn| bwc| vju| rva| jfu| rif| eam| epl| gvk| vbm| zer| zlb| ckf| ozj| rna| bvl| que| zsq| sju| jun| orc| ift| iaz| xwq| yqk| qsx| skf| xzl| xxu|