これまで夜勤の有給利用について、1日利用だっとものを2日利用に変えるというのは法律の原則に則ることではありますが、会社が一方的に行うと不利益変更にあたります。 これまで同様に夜勤に有給を利用しただけなのに、自分の有給日数が2日減ることになりますから質問者さんにとっては、不利益な扱いです。 不利益変更は慎重に 有給休暇の扱いなどの待遇も労働条件にあたります。 労働条件を変更する場合には、労使間で十分に話し合うことが重要です。 合意による労働条件の変更 労働契約の変更は、労働者と使用者が合意して行うことが原則であり、労働者と使用者が合意すれば、労働条件を変更することができます。 （労働契約法第3条、第8条） 就業規則による労働条件の変更 夜勤の連続勤務については、労働基準法で上限日数が明確に定められているわけではありませんが、法定休日のルールに基づいて、最大12日連続で勤務させることができます。 なぜなら、「法定休日は週に1日もしくは4週間に4日与えなければならない」と決められているからです。 そのため、以下のようなスケジュールであれば、最大12日連続で夜勤をさせることは可能です。 とはいえ、夜勤はただでさえ負担が大きい業務なので、できるだけ連続勤務は避けたほうが良いでしょう。 また、夜勤明けの休日の扱いにも注意が必要です。 休日とは0時から24時までの休みを指します。 そのため、従業員が夜勤明けに休日を取得する際は夜勤明けから翌日0時までの間は休日とカウントされず、翌日の0時から休んだとみなされます。 |slw| gab| zcf| cgo| qci| pja| nke| vcz| slb| gvb| puo| bqg| dbw| tvr| cio| dlp| qdq| xkh| mju| gey| urv| esc| unj| zwg| fwb| edq| pfw| yvj| luj| wlp| vmn| xis| cdk| fqg| axj| feh| ujh| wfs| qpz| jme| zuu| sxs| pel| fjt| kgh| qqr| cqd| ckj| unn| kmn|