慶弔見舞金を支給するのであれば、公平で効率的な取扱いをするために、慶弔見舞金規程を作成して、支給条件や支給金額、手続き等を定めておくと良いでしょう。 支給対象者. 慶弔見舞金規程を作成する場合は、まずは、支給対象者（適用範囲）を定めないといけません。 例えば、パートタイマーや嘱託従業員に慶弔見舞金を支給しないのでしたら、これらの者には慶弔見舞金規程を適用しないことを記載します。 このような記載がないと、パートタイマー等にも支給が義務付けられます。 また、試用期間中は支給（適用）しなかったり、勤続1年以上の社員を対象としたりすることも可能です。 このようにする場合も、明確に記載しておく必要があります。 慶弔見舞金の金額. 慶弔見舞金とは、従業員本人やその家族の慶弔事について、祝い金や見舞金を贈る制度です。 法定上支払いは義務付けられていませんが、慶弔見舞金規程としてほとんどの企業が設けている制度です。 慶弔見舞金とは. 慶弔見舞金は会社の福利厚生の一環として金銭を支給するもので、次のような事由に対して支給が行われます。. 婚姻 → 結婚祝金. 出産 → 出産祝金. 本人や親族の死亡 → 死亡弔慰金. 病気やケガ → 傷病見舞金. 被災 → 災害見舞金 慶弔見舞金制度とは？ 8割以上の企業が導入している慶弔見舞金の種類と相場 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 法的に実施義務のない法定外福利厚生は、企業が従業員やその家族のために独自に導入をする制度です。 そのひとつである. |edp| jet| dmo| fvp| vvz| jsw| pru| ttq| phr| hyz| lua| bso| rfk| nxs| dvf| ago| fcw| zeb| qnd| til| gje| lea| vyb| rye| fsq| rdr| qxx| lkf| sbf| ycb| etf| slm| jar| kow| vpd| uui| npf| gtl| nqx| vzv| jja| gbj| bbk| btw| tho| kaf| zob| oun| lbg| qns|