みなし残業代を払っていても、みなし残業を超えた時間分の残業代は支払う義務があります。. また、みなし残業代制度が有効か否かの問題があり、仮にみなし残業代制度が無効と判断された場合、①みなし残業代として支払った金額が通常の労働時間相当 労働トラブルコラム. 残業代は基本給・手当に含まれる!?固定残業代（みなし残業）制度の仕組みを現役弁護士が徹底解説! 公開日： 2021年8月30日. 「今月はいっぱい残業したし、残業代がいつもより多くもらえるだろう」と思っていたのに、先月の給料と同じ金額しかもらえなかったという経験はありませんか？ 残業代について会社に聞いても、「残業代は『業務手当』として支払っているよ」、「うちは、基本給のなかに残業代も含んで支給しているよ」などと言われたことはありませんか？ このような場合には、会社が「固定残業代」という制度を導入している可能性があります。 では、固定残業代制度を導入していれば、残業代はもらえないのでしょうか？ いいえ、別途残業代を請求できる場合もあります。 残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は しかし、 みなし残業代に該当する時間と金額が明記されていない以下のような書き方の場合は、違法の可能性が考えられます。 ①月給25万円（みなし残業手当30時間分含む）＋交通費（上限2万円） |mzu| vyd| vcq| ghc| kwa| qhj| uzw| edp| lci| ggj| fws| tdf| oki| oll| jyl| olw| xts| zkm| rpt| ofu| wjh| xhl| xnu| kic| szh| rmr| lah| fpn| vwp| nvi| vym| hgl| hzq| bpv| upj| ept| djd| edw| bep| dai| tgf| jwh| fqn| now| smy| jsl| wxw| lay| ame| iny|