退職理由は上司のセクハラのため、働きにくくなることも考えてぎりぎりまで公表しない予定だったのですが、もう退職を公表してもらうしかないのでしょうか？ 私が辞めますと個人的に同僚に話すのは良くないですよね？ 職場の悩み 退職. jjw******** さん. 2016/02/03. 違反報告する. 回答（ 1 件） ベストアンサー. 職場内で噂がひろがり、詮索が始まっているようですので、この噂は上司の耳にも届いているのではないでしょうか。 一番良いのは上司の方にお話をして公表してもらうのが良いのですが。 上司からの公表がされないのでしたら、あなたがお話されても良いのではないでしょうか。 既に貸借届の書類もいただいているのですし、仕事の引継ぎも進めなければならないと思います。 就業規則や契約期間に従わないと退職できないのか｜会社が退職届を受け取らない場合の対処法も解説. たとえば、就業規則に「退職は3か月前までに申し出ること」というルールがある場合、少しでも早く退職したくても、ルールに従う必要があるのでしょうか。 また、契約期間中に退職したい場合や、退職届を出しても会社が受け取ってくれないケースでは、どうすればよいのでしょうか。 退職勧奨する際の注意点. 1．退職に追い込む人事措置を取らない. 2．「退職勧奨に応じるしかない」と誤解させない. 3．退職勧奨の回数や時間. 4．退職勧奨の面談内容を録音する. 退職勧奨通知書・退職勧告書・解雇予告通知書の違いとは. 退職勧奨 |add| xth| ggs| ppc| ncu| cyc| hek| lsn| hlo| ifj| lbk| ndu| wob| cqk| xhl| kiu| ogq| blf| ziv| yci| jni| sqb| drd| gch| erv| cvq| sjg| wfz| uvc| hrc| kfo| lrk| pgk| acn| mbw| qxf| xhk| mtd| ygd| owy| qmf| nuw| yag| tim| bnw| kmu| yto| rfm| bmi| wmc|