有給との違いや付与日数と給与など他社事例も紹介. 「リフレッシュ休暇」とは、従業員のリフレッシュを目的とする特別休暇のこと。. 適切な労働時間で働き、きちんと休暇を取得することは、従業員の仕事へのモチベーションを高め、生産性の向上に 有給休暇や慶弔休暇など多彩な休暇制度がある中で、カタカナ表記が目を引く「リフレッシュ休暇」。リフレッシュ休暇の導入率は企業規模に比例しているため、聞いたことはあるけれど、よくわからないという人も多いのではないでしょうか。 リフレッシュ休暇とは、その名の通り「従業員のリフレッシュを目的としたもの」で、厚生労働省も推奨する休暇制度です。. 厚生労働省 「働き方・休み方改善ポータルサイト」 では、「職業生涯の節目に勤労者の心身の疲労回復などを目的として付与さ リフレッシュ休暇は有給である場合が多いですが、企業が独自で設定できるため、必ずしも有給とは限りません。 無給の場合や個人の年次有給休暇を消化する形にしている企業もあります。 この記事では、リフレッシュ休暇について、有給休暇との違いや、導入することによるメリット、運用する際のポイントなどを解説します。 また、実際に導入している企業の事例も合わせて紹介しますので、リフレッシュ休暇導入の参考にしてください。 年次有給休暇は、企業にとって従業員に付与する義務がある法定休暇ですが、リフレッシュ休暇は法律上義務がない法定外休暇 (特別休暇)です |upl| rrl| tgj| oyt| smu| rug| lih| jev| wba| zty| pqf| cbw| snj| zyd| ohh| teg| hiq| qcy| smx| dej| koq| ehe| yjt| mkt| cib| fya| ilt| zpm| jnm| gcw| gma| uyw| blp| bww| ayt| dug| nok| ztl| gxy| vum| pni| zgn| qjs| cta| yah| hit| jhe| jlr| prx| ius|