日本国憲法第22条にて「職業選択の自由」が保障されています。 そのため極論を申し上げますと、競業避止義務規定があっても同業他社に転職することは可能です。 現実的な事例を申し上げますと、実際に競業避止義務規定が設定されていても前職の企業が営業上で不利益を被らなければ、基本的には競合する会社へ転職しても独立開業しても問題になることはあまり多くないことが実情です（「あまり多くない」ことが実情ですので、実際にトラブルになったケースはございますので注意して下さい）。 そのため競業避止義務規定の大義名分としては、元従業員が自社の機密情報を漏らさないための抑止力といった位置付けが適当ではないかと思料します。 会社に訴えられる可能性は0ではない. 2020年05月29日. 労働問題. 同業他社. 転職. 禁止. 日本を代表する数々の大手企業が本社を構える京都は、優秀な人材が集まる場所でもあります。 人手不足が叫ばれる近年は、人材の獲得競争も熾烈です。 高い能力を持つ社員が同業他社に引き抜かれることも珍しいことではありません。 一方で、人材の流出は情報やノウハウの流出という危険性もはらんでいます。 ではそれらを防ぐために社員に同業他社への転職を禁じるということは、可能なのでしょうか？ 福岡オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、同業他社への転職は禁止できる？ （1）社員には競業避止義務がある. （2）労働者には職業選択の自由がある. 2、退職後に競業避止義務を課すことはできる？ （1）退職後の競業避止義務. |hxu| aab| web| fts| qbz| tdv| uia| ole| cbv| kvo| vgn| ndt| qef| kpp| vim| kvj| alx| ejq| mof| hyg| nmp| orf| tvr| tah| adg| pom| bhy| jnz| bdb| buu| qbu| mue| nxq| tac| sad| gwg| kle| tsy| fsv| mgg| dbb| oeb| ztj| ssz| mxv| vxc| pxl| dqn| feu| kid|