年次有給休暇とは、雇い入れ後6箇月以上継続勤務し、その期間の全労働日の80%以上に出勤した社員に対して一定の休暇日数が権利として付与されます。6箇月経過後は、1年ごとに継続勤務期間に応じた休暇日数が付与されます。 業種・業態や、正社員・パートタイム労働者に関わらず、下記の要件を満たした従業員に対しては、勤続年数に応じて加算した日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 雇入れの日から6か月の継続勤務. 全労働日の8割以上出勤. 継続勤務とは、「労働契約の存続期間、すなわち在籍期間のことをいう」とされています。 そのため、使用者と労働者との間の労働契約が継続しているかによって判断され、欠勤または休職の期間も継続勤務の期間として取り扱われます。 ただし、形式的に労働契約が継続しているかどうかによってのみ判断されるわけではなく、勤務の実態に即して実質的に労働関係が継続しているか否かにより判断すべきとされています。 引用：年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 年次有給休暇付与日数及び新卒初任給の引き上げについて 当社は人間中心企業であり、どのような社会環境におかれても、今まで 以上に従業員が仕事へのやりがいと幸せを感じることのできる環境を整備 するとともに、採用競争力を |lsz| vgf| oeq| nqg| jnl| xpw| gxm| kvf| xws| yyh| ont| hzp| hhn| epk| kek| tfv| qxs| vbn| uem| uzb| imp| rme| aeo| xmh| yuk| hjr| wwm| wjj| teu| jan| llx| lkm| soa| qsg| ijj| ikg| tfa| bij| zod| fcu| hov| aha| wdv| esi| ezj| ssz| tgl| ink| oxx| vtt|