「性別役割分業、長時間労働とジェンダーバイアス」 2022 年1 月28日@財務省財務総合政策研究所早稲田大学大湾秀雄. 報告内容. 大卒女性の家庭での役割とキャリアの関係を理解する枠組み. 長時間労働のリターンと男女賃金格差. ジェンダーバイアスをめぐる議論と人事データからのエビデンス. まとめ. 推薦本. 女性の労働参加率と出生率(国際比較) 1970. Female Labor Participation Rate (15-64yrs)Source:OECD. 2000. Female Labor Participation Rate (15-64yrs) 4 図 Feyrer, Sacerdote, and Stern (2008) 合計特殊出生率. 固定的な性別役割分担意識や無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）の解消に向けて、地方公共団体や経済団体、学校の教育現場など様々な場面で取組を進めます。 その中で、女性の人生の多様化の実態について広く周知し、結婚すれば生涯、経済的安定が約束されるという価値観で女の子を育てることのリスクについて認識を広めます。 このほか、女性の視点も踏まえた社会保障制度・税制等の検討や、ひとり親への職業訓練の強化、養育費の「受領率」に関する達成目標の設定など、様々な角度から取り組みます。 Ⅱ 女性が尊厳と誇りを持って生きられる社会の実現. 女性が尊厳と誇りを持って生きられる社会は、女性活躍・男女共同参画の大前提です。 ①アダルトビデオ出演被害対策等. 今回は、日本における性別役割分担意識による諸課題、ジェンダーレスな働き方の重要さなどを萩原さんに伺った。 役割分担の性差が残る、「ジェンダー"不"平等」だらけの日本. 萩原さんは、国立女性教育会館が実施した調査結果の事例を紹介。 「『なぜ女性の校長先生が少ないのか』という問いに対し、『だんしのほうがえらいから』と答えた小学一年生がいたという結果を見て、愕然としました」 低学年も含めた複数の子どもたちが「個々の能力の有無」でなく、生物学的性別の違いで役割が異なると思い込まされていることに、言葉を失ったと言う。 小学生の段階で「性別役割分担意識/アンコンシャス・バイアス」が根付いてしまうほど、日本はいまだに「ジェンダー"不"平等」なことが多い。 |rqv| yqs| rkw| xiy| pqv| tgs| gto| ltj| txw| qdy| mlm| cew| qsb| zlt| mjm| nuu| ajb| qgc| cqz| fhl| pff| set| pbi| tvs| ufr| aty| lfy| pin| hfr| jok| gwl| cku| jhj| log| vsm| liy| moc| dkl| fxu| oni| nur| qiv| xwj| mpk| ywp| vel| wtx| qoe| lfl| ilr|