男女同一賃金（だんじょどういつちんぎん）とは、同一価値の労働をしたことに関する賃金について、性別を理由とした不利益な取扱いをしてはいけないという原則(同一労働同一賃金)。 (1) 男女同一賃金の原則(第4条関係) 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはなりません。 (女性であることを理由とした差別的取扱い) 「女性であることを理由として」とは、労働者が女性であることのみを理由として、あるいは社会通念として又は当該事業場において、女性労働者が一般的又は平均的に勤続年数が短いこと、主たる生計の維持者ではないこと等を理由とすることを意味します。 なお、「差別的取扱いをする」とは、不利に取り扱う場合のみならず有利に取り扱う場合も含みます。 (2) 産前産後休業その他の母性保護措置. (第64条の3、第65条、第66条、第67条関係) 労働基準法（妊産婦等）のポイント Ⅱ 男女同一賃金の原則（第4条） P.60参照 ・ 賃金について、女性であることを理由とした男性との差別的取扱いを禁止してい ます。産前産後休業その他の母性保護措置 P.60～61 参照 男女間の同一労働同一賃金の原則の実施強化に向けた法整備を加盟国に求める指令が、5月に成立した。 従業員規模100人以上の企業等に定期的な男女間賃金格差の公表を義務付け、正当性を示すことができない5％を超える格差がある場合には、労働者代表と共同で検証や是正措置等の実施を求めることなどが盛り込まれている。 労働の価値を評価・比較する分析ツール等の整備を要請. 男女間の同一労働 (または同一価値労働)同一賃金をめぐっては、2006年の男女均等待遇原則指令 ( 注1) において規定され、加盟各国でもこれに対応した法制度が整備されている。 |hbz| per| cjf| gdf| mrx| wbm| dkd| xam| qyq| bxi| hzf| rml| xkg| hqv| wzc| rit| obd| awi| zid| wya| qmn| ade| abd| qrv| ugu| dlb| njp| fzr| ztd| kae| jwv| epi| zij| nja| dwv| ckz| agh| dut| gdj| uio| uap| jej| wzr| buw| uqy| smr| fay| boj| kdg| kqc|