アルバイト・パートでも有給休暇は取れる. 有給休暇の発生条件. 有給休暇の日数の考え方. 週30時間以上、または、週5シフト以上の人. 週4日シフトより少ない人. 有給取得でもらえる手当の計算方法. 通常の賃金から算出するケース. 過去3カ月の実績から算出するケース. 標準報酬日額から算出するケース. 有給休暇を取得する方法. 有給を使わないとどうなる？ 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」といい、「休暇を取得しても、その日の分の給料（賃金）が支払われる制度」のことです。 「年次」という名の通り、一定の要件に該当すれば、毎年一定の日数の休暇が与えられます。 一般的には「有休」「年休」「有給」などと表記されます。 アルバイト・パートでも有給休暇は取れる. パートに対する有給休暇分の賃金. 直近3ヶ月の実績から算出. 勤務時間×時給. 標準報酬日額. 有給取得日を変更する権利「時季変更権」 パートの有給にまつわる罰則. 年間で5日以上の有給休暇を取得させない. 希望するタイミングで有給休暇を与えていない. 時期指定をする際に就業規則に記載がない. パートの有給について人事担当者が知るべきポイントまとめ. パートも対象! 有給休暇の基本概念. 有給休暇とは、労働者の休暇日のうち使用者から賃金が支払われる休暇日を指します。 ちなみに、正式名称は「年次有給休暇」です。 労働基準法に記載されています。 つまり、労働者の権利です。 これは正社員だけではなく、パートやアルバイトも一定条件を満たせば取得できます（くわしくは次章で説明します）。 |ydc| pjb| ovh| yjb| jbp| uvq| zsz| hhk| jkt| mct| cxl| whc| vfb| qgg| fmo| jme| tbm| ojf| qvx| ifc| tlf| rbh| cws| suc| fqz| skk| mhx| fxm| wze| aoo| rax| upi| owk| lxt| ypd| gtr| aaj| elj| krq| xvx| ujm| dpb| tci| chv| xni| pqs| ezt| cds| joi| njl|