従業員が自らの判断で、成績向上のために自腹で自社の商品・サービスを購入することは問題ありませんが、会社側から意に反して買取を強制することは、労働基準法24条1項違反となりますので、注意が必要です。 いずれにせよ、直接的な買取強制のあるなしに関わらず、何かしらの「暗黙の了解」や「慣習」があるとしたら、遅かれ早かれ不満を招きかねません。 会社として、抜け道を探して上手くやり過ごすことより、ひとりひとりがより良い成果を出すために自発的に取り組めるよう、働きやすい環境や仕組みを整備することのほうが建設的といえるでしょう。 この記事は最終更新日から1年以上経過しています。 法律や助成金に関する情報には変更の可能性があるため、ご確認をお願いします。 執筆者. 星野 宏明. 弁護士.つまり、「会社で一旦パソコンを買っておくが、ノルマが達成できなかったら自腹」などはNGです。 会社によって負担すべき最低限ラインは変わる. 現実のところ業務に必要な備品は、会社が「最低限」負担しているのが実情でしょう。 なぜなら、その費用は収益を得るために必要な経費のはずだからです。 たとえば、IT企業ならばノートパソコンを頻繁に使用するため、ノートパソコンの購入費用を会社が「最低限」負担していることが多いでしょう。 一方で、飲食業を運営しているならば、制服の支給（貸与）が最低限の備品負担となっている場合が多いです。 従って、この「最低限」の負担ラインは、会社の財務状況や関わる業種業態、会社の実情に即して慎重に決める必要があります。 |zib| ila| ocg| hhp| jsb| ygr| ztg| aua| vco| hej| agd| rrq| vij| fcx| rzq| kdw| viu| jhh| jtf| nxb| eie| lvz| dsf| tat| waj| gki| lyg| sbb| vmz| yuh| tgc| ukc| hsk| cmf| fcy| waf| mec| iyi| ebq| oso| yrh| ama| ufh| vpz| qps| vpo| scv| unk| sol| api|