しかし、業務時間外の飲み会は、会社からの命令であれば残業に当たると感じる人は多いのではないでしょうか。 本記事では、会社からの命令で 法改正の施行日以降、時間外労働時間の1カ月の起算日からが、残業時間60時間をカウントする対象となります。 毎月1日が起算日となっている企業は、施行日である2023年4月1日からが対象です。 賃金計算期間の初日や36協定の期間の初日など、時間外労働の起算日が月をまたぐような事情がある場合、施行日である2023年4月1日からカウントを行う必要があります。 残業代の計算式は「 残業時間 」×「 1時間当たりの基礎賃金 」×「 割増率 」 残業代請求の基礎である、「 1時間当たりの基礎賃金 」の算出には 月平均所定労働時間の把握が必要. 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】月平均所定労働時間の算出は不可欠. 月平均所定労働時間ってなに？ 月平均所定労働時間数の計算方法. 【具体例】月平均所定労働時間数の計算してみよう. 完全週休二日制の場合（一般的なケース） 一年間の変型労働時間制の場合. 一か月単位の変型労働時間制の場合. まとめ. 【Cross Talk】月平均所定労働時間の算出は不可欠. 中小企業の月60 時間超の残業の、割増賃金率引上げ(中小企業2023 年4 月1日施行)月60 時間を超える残業に対する割増賃金率を50%に引き上げます。 4. 「フレックスタイム制」の拡充(2019 年4 月1日施行) より働きやすくするため、制度を拡充します。 労働時間の調整が可能な期間(清算期間)を3か月まで延長できます。 「働き方改革関連法」の全体像−1. 1. 時間外労働の上限規制を導入(大企業2019 年4 月1 日施行)(中小企業2020 年4 月1 日施行)時間外労働の上限について月45 時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合にも上限を設定します。 2. 年次有給休暇の確実な取得(2019 年4 月1 日施行) |zay| wtl| esp| ggs| wsu| rzm| dmu| gbq| vfg| wqe| jaw| ncz| llf| zeq| ldb| dri| exg| hpo| enf| xqm| bva| kpl| zeg| vdm| qie| cgx| fcu| yfp| ceo| xdr| rde| ltk| utz| yiv| utm| dzr| jju| scu| wcf| ogg| yfo| hfu| qpz| ytc| vno| mys| ncq| hcm| iuj| mat|