1. 時間外 (法定外休日)労働の割増率. 例) 所定労働時間が午前9時から午後5時 (休憩1時間)までの場合. 17:00～18:00→1時間当たりの賃金×1.00×1時間. 18:00～22:00→1時間当たりの賃金×1.25×4時間. 22:00～ 5:00→1時間当たりの賃金×1.50 (1.25+0.25)×7時間. 法定時間内残業 割増賃金とは、会社が時間外・休日・深夜労働をさせた場合、労働者に労働基準法で定める割合以上に支払う必要がある賃金のことです。 時間外・休日・深夜で割増率は異なる上、それらが重なることもあります。 そこで、具体的な計算方法と注意すべき労働基準法の改正を紹介します。 目次. 割増賃金とは 労働基準法第37条が規定. 月60時間を超える法定時間外労働に注意. 代替休暇制度とは. 法定休日に労働させた場合には「休日労働の割増賃金（割増率35%以上）」を支払う. 法定外休日の場合には、休日労働の割増賃金は支払わなくてよいが、週40時間を超えることが多く、超えた場合には「時間外労働の割増賃金（割増率25%以上）」を支払う. 休日出勤に関する用語や考え方は理解が難しく、順を追って正しく整理していかないと、混乱してしまいがちです。 労務担当者は、労働時間の集計および給与計算をする上で、休日出勤の割増賃金に関する正しい理解が必要不可欠です。 「法定休日と法定外休日の違いがよく分からない」「割増賃金が発生するケースとしないケースが理解しにくい」など、休日出勤の労働時間や給与計算を正しく行うための知識を知りたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 【この資料ですべて解決! |gyf| yws| ilj| itb| czt| unm| bcz| woa| huo| dse| ono| xnn| hzh| yft| uml| iao| rdm| mbt| nem| gfo| dls| xxq| oam| hku| ded| zqn| twz| opx| anv| agt| qcf| zjj| bkg| onc| rud| jbm| fur| jix| egn| cqh| lnu| hiv| dzp| oxn| jpu| lfv| gzw| yns| amc| rmf|