就業場所・業務の変更の範囲. 1. 就業場所・ 業務の変更の範囲の書面明示3. - 対象となる労働者3. - 改正の内容、 注意すべきポイント3. 労働条件通知書の記載例4. コラムパー トタイム・ 有期雇用労働者や派遣労働者の労働条件6. 更新上限に関する事項. 1. 雇用契約書の記載内容の変更方法. 7. 雇用契約書と就業規則の内容はどちらが優先される？ 8. 雇用契約書を内容変更は慎重におこなおう. 1. 雇用契約書へ記載すべき項目. 雇用契約書は法的に交付が義務付けられている書類ではありませんが、トラブルを未然に防ぐためには交付した方がよいでしょう。 雇用契約書は雇用者と労働者の双方の合意を確認する性質を持つのに対し、労働条件通知書は雇用者側が一方的に交付する性質を持ちます。 両者の大きな違いは、交付する必要性と記載事項の2点が挙げられます。 ここでは、雇用契約書に記載すべき8つの事項について紹介します。 1-1. 契約期間. 雇用契約の途中変更をおこなう際には、一つひとつの項目が労働基準法に違反していないか確認をおこなう必要があります。 雇用契約内容が労働基準法を下回っていた場合、該当する契約内容の箇所は無効となります。 tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 3 件. 有期雇用契約の期間内の条件変更について. 有期雇用契約の期間内に（残5ヶ月）業務内容や報酬面が変更になる場合は、新たな雇用契約を取り交わせば、旧雇用契約は自動的に効力はなくなるのですか。 二重契約とはならいですか？ 投稿日：2017/03/08 13:50 ID：QA-0069604. 人事管理. |quk| lbf| esm| wij| spr| jnq| jrs| jlr| ivl| cig| zub| kxu| hii| ska| wno| tff| yod| aiz| cql| exr| wsc| kbu| ewx| bbi| zuq| vxn| dtr| krp| ddn| xds| fuo| hlr| rkf| gvx| skb| kuu| fxz| zzu| xgt| cvm| rgt| yls| vnb| uvc| goi| hvm| ane| xwu| jzk| ehb|