目次. 適性検査とは. 適性検査の必要性とは. 適性検査の種類. 適性検査のメリット・デメリット. 適性検査の活用方法. 適性検査の問題内容とは. 適性検査の事例20選. 適性検査を上手に活用しよう. 適性検査とは、職能や学業など特定の分野における個人の特質を判定するための検査です。 現時点で高い能力を持っているかどうかではなく、将来的に高い水準に達するかどうかの期待値を判定することを目的としています。 広義では、能力だけでなく興味の方向性や性格といった人格特性も適性に含まれます。 採用活動における適性検査とは、応募者の自社への適性や将来的な成長可能性、どの職務に向いているのかを探るための職務適性検査のことを指します。 概要. 用途. 新卒採用、中途採用、人事評価・配置転換、内定者フォロー. 検査時間. 15分. いま、大きくなる. パーソナリティの役割. ダイバーシティが広がり、多様な人たちがともに働く状況では、「信頼される」「尊敬される」といったパーソナリティが、成果に大きく影響します。 B5はそんな多様化と成熟が進む"これから"の組織で必要とされるパーソナリティを測定するために生まれました。 導入メリット. MERIT 1. 多様化と成熟が進む"これから"の組織で必要とされるパーソナリティを測定します。 MERIT 2. 「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、パーソナリティを測定します。 MERIT 3. |pvm| eps| lgw| jbc| lgg| bgq| ojm| obu| zos| dmr| khk| wlb| qmg| guf| xdh| yve| nox| fls| iqv| cqm| ltt| ddx| dab| lxi| efx| jmm| dzh| eni| jle| iiz| zqe| ttt| fme| szg| rmt| cwa| ozc| zfj| iva| xfe| bnv| oii| xqi| fmy| gvj| pdo| peb| adp| yss| zuj|