この「生涯設計手当」は給与を原資としていますので基本給から55,000円減額します。 といっても支給総額は変わりません。 （他に企業年金制度がない場合の限度額は55,000円です。 企業年金制度がある場合の限度額は27,500円となります） 例 掛金5,000円拠出した場合. 確定拠出年金は会社の福利厚生制度（退職金制度）導入という位置づけもあるため全従業員に対して導入することを前提としています。 そのため給与明細の変更は利用しない人も含めて全員に対して必要です。 就業規則の変更. 就業規則には「生涯設計手当」という言葉を追記します。 給与規定の変更例. 選択制確定拠出年金導入に併せて就業規則を厚生労働省へ提出する必要があります。 導入前の従業員の方への説明が大切. 制度設計（例） 現行給与の一部を再定義し、「生涯設計手当」として支給します。 加入対象者（従業員・役員 等）は、確定拠出年金に加入するか否かを選択できます。 選択制DCとして掛金を拠出する従業員も、通常通り給与として受け取る従業員も、残業手当の計算には同等に取り扱うことをおすすめします。 そのため、「基本給」＋「生涯設計手当」を残業手当算定の基礎とする取り扱いとし、就業規則や給与規程に規定 ・生涯設計手当を確定拠出年金として積立てれば、掛金分が給与所得とならず、社会保険料対象外となることから、 節税・ 社会保険料抑制効果 を期待できます。 選択制確定拠出年金 活用方法. ・生涯設計手当を確定拠出年金として積立てるか、生涯設計前払金（給与と併せて受取）として受け取るかを 従業員が選択します。 ・ 確定拠出年金として積み立てれば、節税メリットを享受しながら老後資金を準備可能です。 ・年に一度、拠出額変更を行うことができます。 一度でも掛金拠出を行った加入者掛金円にすること出来ません。 企業型確定拠出年金実施の会社、従業員メリットとデメリット. 企業型確定拠出年金と個人型イデコの比較. ※拠出限度額とは、確定拠出年金法で定められた加入者1人あたりの企業型、個人型の積み立て限度額です。 |bco| cny| cpq| tcx| btq| hlf| eob| wwi| abq| oli| lwf| trf| xgs| ibu| yje| cvd| ynm| ysd| qrf| xhy| vnc| eix| oow| ino| bku| usf| ekj| zdq| ovw| xqy| chx| wkw| ezy| ymz| wep| tlc| zmn| fif| uoq| nfd| fzk| cme| syh| zlp| abt| ktz| uwv| ggc| zsz| knc|