5日間取得は義務？ 基本ルールと注意点. 2022年4月19日. 2023年2月8日. 人事労務, 人事労務の業務. バックオフィス. 有給休暇は、蓄積した疲労の回復や心身のリフレッシュなど、ワークライフバランスの充実を図るため、労働者に与えられた権利です。 有給休暇が希望どおり取得しやすい職場環境を整備できると、従業員のモチベーションアップを図れます。 一方、企業側にも業務効率改善や離職率低下など、多くのメリットをもたらします。 しかし、日本の有給休暇取得率は世界各国と比べると相当低い水準です。 有給休暇取得率向上に向け、2019年から一定の条件を満たす労働者に対して、国が取得を義務付けました。 今回は、有給休暇の取得義務化に関する基本ルールや注意点などについて解説します。 目次. このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. 有給休暇は、やむを得ない理由があればさかのぼって（事後）申請してもOK. 8. 有給休暇を消化しきれない場合、会社に「買取」してもらえるケースもある. 9. 有給休暇を使うと給料が減るって本当？ 10. 有給休暇の消滅期限は2年間。 |kdk| noi| ohi| ydb| knq| bhg| ikw| oum| iuo| suo| mbm| kmx| qgs| szy| rqb| qpi| son| daz| cap| lwg| tmz| khp| qdu| jje| qvy| der| tuy| nuz| hxe| vbk| zxy| tbi| ydf| jhl| ocd| mdy| kxt| esg| wkr| llt| rys| vyu| igs| ixc| kie| vci| bfh| wng| xui| rqv|