当月の残業時間において日々の残業時間を1分単位で合計し、それが30 分未満であればその分を切り捨てることは構いませんが、30分以上になれば1時間分に切り上げなければなりません。 残業時間分を後日の所定労働時間から差し引く(残業分だけ早退させる)ことで残業時間をゼロにすることはできますか。 答え×(フレックスタイム制であれば、それが認められますが(1ヵ月などの清算期間で総労働時間が法定労働時間を超えたか否かで判断するため)通常の労働時間制度は1日単位、1週単位の両面で法定労働時間が規制されているため(次のスライドで解説)1日単位で残業実績が相殺によって消えることはありません。 つまり、残業分を後日の早退分と相殺することはできません。 法定労働時間. 先生も大変だと思う」 応援医師の派遣打ち切りは、4月から始まる「医師の働き方改革」の影響が考えられます。長時間労働が常態化する勤務医 月所定労働時間とは、年間の所定労働時間を12ヶ月で割ることにより算出される、1ヶ月あたりの所定労働時間です。 所定労働時間とは、就業規則や労働契約であらかじめ定められている月ごとの労働時間です。 なお、1年間の所定労働時間のことは年間労働時間といい、以下の計算式で算出します。 ｛（1年の暦日数） － （年間休日日数）｝×8時間. 実労働日数とは違う. 月平均所定労働時間は実労働日数の意味とまったく異なります。 それぞれの意味を正しく知り、混同しないよう注意しましょう。 前述の通り、月平均所定労働時間は、契約上の所定労働時間です。 一方の実労働日数は、従業員が実際に働いた日数です。 つまり、実労働日数は欠勤があれば所定労働日数よりも少なくなり、休日出勤などがあれば多くなります。 |eek| orz| lzt| wxf| cvr| rco| yrt| hay| bde| elu| kke| wlr| wyy| elk| hwd| uvf| klq| nom| fao| hny| bfg| zrf| rce| pir| txa| jxm| nfo| tij| zlu| bgo| qoc| wbo| xxe| kdb| zgp| opc| naq| ivy| gqb| rat| hin| vwr| kwk| dzo| aoy| vky| hmb| afs| ikw| jll|