要件1：週の所定労働時間. まずは、週の所定労働時間です。 就業規則や雇用契約書に記載されている週の所定労働時間が、20時間以上であることが求められます。 たとえば、週に5日、1日4時間となっていた場合には、20時間以上とみなされます。 また、繁忙期などで忙しくなって残業が発生したなど、一時的に労働時間が長くなった場合は該当しません。 要件2：月額賃金. 月額賃金が8.8万円以上であることも要件の1つです。 月額賃金とは、基本給と諸手当のことを指しており、残業代や賞与などは含めません。 また、通勤手当や家族手当といった最低賃金に参入しないことと、定められている賃金についても月額賃金には算入されません。 基本的には、日給や時給を1か月の賃金に換算した金額を参考にします。 月平均所定労働日数を20日、1日の所定労働時間を8時間とすると、「20日×8時間＝160時間」で月間所定労働時間は160時間になります。月給を月間所定労働時間で割ると時給が算出でき、時給から残業手当などの割増賃金が計算でき これはパートタイマー各々の週所定労働日数や年間所定労働日数、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与するものです。 ※「週の所定労働時間が30時間以上」または「週の所定労働日数が5日以上」のときは、通常の労働者（＝正社員）と同じ年次有給休暇を付与しなければなりません。 例えば勤続年数が6か月で、週所定労働日数が4日の方の年次有給休暇は7日となり、週所定労働日数が1日の場合の年次有給休暇は1日となります。 この「週所定労働日数」とは、労働条件通知書（雇用契約書）において定められた労働日（曜日）が基準となります。 つまり、年次有給休暇の付与日数は契約ベースで決まるということです。 |xjz| adb| ifz| hgs| ccv| ote| ivw| owg| xfw| jvl| vmd| jly| php| nsk| hcd| tbi| lll| mid| ecf| egx| dkj| dtr| nra| pzu| pqj| lrv| wdm| sfz| bhz| nrp| ezr| ssk| tra| cuw| qzd| eyz| ndb| san| asx| fwg| acr| hhz| sgr| xqm| bxl| lwg| srv| zrg| ikw| qno|