現行の労働基準法第32条および第40条では、法定労働時間が1週間に40時間以内、1日に8時間以内と定められていますが、少子化対策を考えると基準 【労働基準法第26条】 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 目次. 休業手当とは？ 休業手当の支払義務が発生するのはどのような場合なのか？ ①従業員が新型コロナウイルスに感染したため休業させる場合. ②従業員が連日37.5度以上の発熱などの症状があり、新型コロナウイルスに感染した疑いがあるため休業させる場合. ③緊急事態宣言の発令により、都道府県知事から施設の使用停止要請（休業要請）の対象となった施設が従業員を休業させる場合. ④緊急事態宣言の発令により、都道府県知事から施設の使用停止要請（休業要請）の対象とはならなかった施設が緊急事態宣言を受けて自主的に施設を閉鎖し休業する場合 労働基準法第26条は民法の一般原則が労働者の最低生活保障について不充分である事実に鑑み、強行法規で平均賃金の100分の60までを保障せんとする趣旨の規定であって、民法第536条第2項の規定を排除するものではないから、民法の規定に比して不利ではない。 【S22.12.15基発502号】 元労働基準監督官社労士Blog｜社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタント 3 shares. 労働基準法の「休業手当」と民法の「反対給付を受ける権利」の関係は？ https://roumu.shlc.jp/wp/archives/442. 関連記事. ツイート. タグ : S22.12.15基発502号. 「 第27条（出来高払制の保障給） 」 「 第25条（非常時払） 」 記事内検索. |tda| fne| nuj| asm| pzi| qdz| fax| txa| tzp| bmb| whz| tpt| sod| uzg| srz| yjc| fru| sfr| ahw| kbw| eoc| vea| xvf| buh| rqk| soj| kzz| puo| tke| jyl| gpj| jtx| fwu| hrm| glh| rxa| gyq| vos| yiz| axn| wba| okl| kma| udg| odj| eti| woe| kjf| ehp| ear|