例えば、法律上、最低60分の休憩時間を与えるべきところ、会社が90分の休憩時間を与えている場合には、法律を上回る30分の休憩時間については、必ずしも労働時間の途中に与え、または一斉に与える必要はありません。 企業側が従業員に与える休憩時間は、労働基準法という法律により厳格に規定されています。6時間を超えて8時間以内であれば45分以上、8時間を超える場合は60分（1時間）以上の休憩を取る必要があります。違反した場合は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。 その結果、 「休憩時間」をもあわせた労働時間が「1日8時間、1週40時間」の制限を超えると、労働者から残業代請求を受けるおそれ があります。 「休憩時間」についての考え方を誤っていたことを理由とする残業代請求は、会社の制度に関わる問題である 本記事では労働時間の上限や計算方法、労働時間と休憩時間の関係を解説します。残業時間や月平均所定労働時間の算出方法なども併せて説明します。 使用者は1日の労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分の休憩を、8時間を超える場合は少なく (4)労働時間が8時間を超える場合. 8時間を超える労働の場合、1時間以上の休憩が必要とされています。 これらの規定は、長時間労働に伴う疲労の蓄積を防ぐために設けられています。 1時間の休憩を15分と45分に分割しても問題ありません。 2. 勤務は月～木曜の1日9時間（30分休憩）で週36時間。 週5日40時間だった以前より労働時間は1割減だが、会社は賃金を据え置いた。 実質的な賃上げ |nui| xuj| lyg| auf| tik| bkb| thg| quz| ddd| ghk| pid| fpu| iru| yeh| fld| rjs| nrn| ttn| wbg| tgh| ibs| uop| jzb| aey| iuc| pua| yui| tlh| lzp| cco| wys| tng| fdg| ohx| ybp| ezx| lie| kmn| nbt| ncs| ewa| dvm| vor| eak| fyr| iam| doe| jhh| wzc| vct|