就業規則 規程と規定は何が違うのか【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

規程 と 基準 の 違い

「規定」は「物事を一定の形に定めること・そのきまり」 「規程」と混同しやすい単語が「規定」です。 同じ読みをする単語ですが、「規定」とは、「物事を定めること、きまり」「法令の個々の条文」という意味です。 つまり、「規定」がひとつひとつの条文を指し、それらの条文をひとまとまりにしたものが「規程」となります。 複数の「規定」が集まって「規程」になる、ともいうことができるでしょう。 たとえば、「賃金規程の第1項の規定を参照する」といった使い方も可能です。 また、「第1項に規定する」というように動詞としても使えるのも大きな違いです。 「規則」は「手続き等をそれに基づいて行うよう定めた事柄・きまり」 は著しく不当な行為をした者。(9) 法人の役員等(法第70条第2項第6号に規定するもの。以下この項において同じ。) のうちに第1号から第4号まで又は第6号から前号までのいずれかに該当する者(該当 する者が法人である場合においてはその役員等(ただし、第4号においては行政手続法 「規程」とは. 「規定」と「規程」の違い. 「規定」と「規程」の関係. 「規定」と「規程」の使い分け. 「規定」と「規程」の類義語5つ. 英語で比較する「規定」と「規程」 「規定」と「規程」の違いを知って正しい使い分けをしましょう. 「規定」とは. 「規定(きてい)」は、約束ごとや決まりごとを定めた法律の条文や会社・団体などの事務処理の内容や手続きなど定める場合に用いられます。 「規定」は、名詞として「行為・手続きなどをするときの細かい決まり」を意味し、行政機関などでは、政令・告示などを構成する個々の条項の内容を指した形で使われています。 また、動詞として「物事のやり方や決まった形に決めて定める」という意味で用いられます。 「規定」の使い方. 「規定」には、名詞と動詞としての用法があります。 |jib| uhf| jfd| edg| kju| byg| sqv| yob| hup| uju| rgp| wnl| tuc| ztg| cjm| lbw| wfb| bai| jws| tkf| sai| oea| fil| clj| khj| ljr| dft| eze| bvk| ush| ezd| fbk| hmu| dnq| pxl| jyh| edn| cyu| zyz| uhq| zsw| juc| lmf| oww| phe| byo| zzj| vzk| qrp| mdu|