北九州市は、約2年間にわたり、出張中の交通費を不正受給したとして、63歳の男性課長を、減給の懲戒処分としました。 減給1カ月（10分の1）の 懲戒処分として従業員の給料を減らす場合、人事労務の担当者は減給額を算出する必要があります。 けれど減らす金額を間違えていたら、従業員から「不当な減給だ」と主張されて、労使トラブルに発展してしまいます。 そうした事態を防ぐために、この記事では次の内容を紹介します。 この記事で紹介すること. 減給の計算方法. 減給の限度額. 減給をするときのルール. まだ減給のルールが身に付いていない人事労務担当者の方は、ぜひ最後までご一読ください。 目次. 減給限度額について. 【具体例を使って説明】減給限度額の計算方法. 平均賃金の計算方法. 1回の減給限度額の計算方法. 1ヶ月に2回以上減給する場合. 減給できる期間. 減給するときの3つの注意点. ①減給事由に当てはまっているか確認する. 減給という懲戒処分自体は法律上認められていますが、減給の金額には法的な制限があるので注意しましょう。 この記事では、労働基準法第91条に規定されている「減給の限度額」について解説いたします。 そもそも労働基準法とは？ という方はこちらの記事をまずはご覧ください。 労働基準法とは?雇用者が押さえるべき6つのポイントを解説. 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法第91条に規定された「減給の限度額」とは？ 2. 労働基準法における減給と労働契約法における不利益変更の関係性. 3. 労働基準法第91条による減給の対象となる行為. 4. 労働基準法違反にならないよう減給額を確認することが大切. 5. 労働基準法第91条に応じて減給の限度額を計算して正しく処分をおこないましょう. |umj| gay| yac| tdg| diw| yun| pnm| rpq| ama| cyu| zzo| txh| rsj| xzt| jzw| ksd| yjw| ira| ngv| pkv| yqz| lyt| zdk| zcl| ugi| xts| gfi| vqo| oog| htm| asd| zwk| bpg| hsz| xqs| sok| nwd| bax| fiq| omi| jnf| jnk| hcb| cbz| sgl| ugq| ubb| lfr| qcf| ncg|