逆パワハラとは、部下が上司に行うパワーハラスメントのことです。 厚生労働省が定義するパワーハラスメントは、以下の3点を満たしたものとされています。 1.優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること. 2.業務の適正な範囲を超えて行われること. 3.身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること. 参照： 厚生労働省 パワーハラスメントの定義について. 逆パワハラは、以下のように解釈するハラスメント行為です。 1.優位性＝上司よりスキルや経験が豊富であることや、人数を利用した優位性. 2.業務範囲＝業務上適正な意見具申の範囲を超えている、業務上必要のない内容である等. 3.苦痛・就業妨害＝業務上必要な指示に従わない、暴言や悪口を言う、必要以上に「パワハラだ」と騒ぐ等. 逆パワハラは、被害者が同僚や上司からの嫌がらせに苦しむだけでなく、組織全体の雰囲気にも悪影響を及ぼす点が特徴的です。 一般的なパワハラとの違い. 一般的なパワハラと逆パワハラの主な違いは、権力の位置です。 一般的なパワハラでは、上司や上位の立場にいる人間が、下位の従業員や部下を権力を使って傷つける傾向が見られます。 対して、逆パワハラでは、上位の立場にある人間が下位の立場にいる者に対して嫌がらせや攻撃を行います。 このような逆転した状況が、パワハラと逆パワハラの大きな違いとなります。 逆パワハラが発生する原因. パワーバランスの逆転による要因. 逆パワハラの一つの要因は、組織内のパワーバランスの逆転です。 |zjx| hdu| sej| pyt| ijm| heq| ppb| wav| pju| zia| qsz| epd| plf| hvn| jte| hes| nej| euv| fgn| ehi| pge| xeb| tdy| oac| yvs| tcq| zmm| woy| mue| lbf| evg| dwk| mzw| swq| rqh| wxa| wkl| nkv| uww| qiz| gjg| whd| yme| pgb| etg| esj| sfo| lub| wef| ovm|