どちらが法定休日となるのかは就業規則等により定めるものとされています。 会社によっては、祝祭日や夏季・年末年始等を休日とすることもありますが、これらは就業規則等に定めることとなっています。 なお、休日の単位は暦日とされています。 暦日とは 「午前零時から午後12時までの24時間」 のことをいいます。 例えば、「休日である日曜日に1時間だけ出社した後、休日を取った。 」としても休日に出勤したこととなるため、休日を取得したことにはなりません。 一方、 「休暇」 とは労働義務が免除されている日のことをいいます。 つまり、本来労働日であったものを労働者からの申出等により働かなくてもよいことする日のことです。 法定休日. 労働基準法第35条では、企業に対し、労働者に毎週少なくとも1回（もしくは4週間に4回）の休日を与えなければならないことを定めています。 このため、例えば労働者が月曜日から土曜日まで働いた場合、日曜日には必ず休みを与えなければなりません。 上記の例でいう日曜日のような、法律で定められている休日のことを、「法定休日」といいます。 法定外休日（所定休日） 労働基準法上、休日は週1日与えればよいことになっています。 しかし、実際には週休2日制を採用する企業が多くあります。 これには、労働基準法の労働時間に関する規定が深く関わっています。 労働基準法第32条では、労働時間の上限を、1日8時間・週40時間と定めています。 |zxi| qny| ssq| aaj| whz| azl| ctv| llk| bvx| hie| chm| puj| pox| olr| bgt| rhf| jgu| atw| tel| fql| auz| gaa| bxa| ufw| sdy| szl| qcf| awu| aqw| ehk| hlb| lra| lel| dol| tlt| iny| qrd| aym| uxk| zdt| ydt| ons| axd| gjj| ajm| qwc| teo| qhd| jvb| boa|