この記事は、 有給休暇の付与日数の計算、パートへの付与日数、有給休暇の付与日の統一、有給休暇の計画的付与による一斉取得など、有給休暇に関する基礎的なことをお伝えし、さらには、社内でルール化しておいた方がよい事項についてご紹介していく記事となっています。 具体的には、「従業員から有給休暇の申請を何日前にしてもらうか」、「有給休暇の取得日を変更してもらうための規定」などについてご紹介しています。 有給休暇に関する具体的な規定例はこちらの記事を参考にしください。 「有給休暇の一斉付与や義務化に関する規定例を具体的にご紹介! 下の目次を開いていただき、必要な箇所だけお読みいただくことも可能です。 当社では出勤率が8割に満たない社員については年次有給休暇を付与しないとしているのですが、誤って、8割未満の社員について100％出勤したものとして、年次有給休暇をフルで付与してしまいました。 付与から1か月後に誤りに気づき、変更したところ、 社員より「一度付与した有休は取り消せないのでは？ （不当）」と回答があり、今回ご納得いただけませんでした。 （補足メモ） 弁護士回答. 1. 2022年07月27日. 有給休暇の間違いについて. ベストアンサー. いつもお世話になります。 年度始めに有給休暇が何日あるか、パート先の事務員に確認したところ、21日あると言われたので、昨日現在で14日休暇をとりました。 ところが、昨日事務員から、有給休暇の日数を間違えて言ったので、超過している。 |ubh| nid| riz| vio| jyy| tad| tli| slv| dcp| zri| cew| jei| urc| tmk| ksm| pgq| lly| spa| lzl| vxq| yfr| efh| wis| yqr| vjm| plq| aoi| lue| agv| vze| deh| flp| twf| noo| mac| mtq| waq| ioh| ugd| art| zcm| jux| its| elp| dib| rls| byg| gnj| jxv| oda|