労働契約法の5年ルールは、有期契約者全般が無期雇用になる権利を定めたものである一方、派遣法の個人単位の3年ルールは同一の派遣スタッフが同一の派遣先部署で終了できる最長期限を定めたものです。 派遣3年ルールには2つの種類がある. 1.2. 派遣3年ルールが導入された背景. 1.3. 3年ルールの例外. 1.4. 5年ルールとの違い. 2. 派遣法3年ルールの適用日. 3. 派遣法3年ルールのメリット・デメリット. 3.1. メリット. 3.2. デメリット. 4. 契約延長する方法. 4.1. 直接雇用に切り替え. 4.2. 部署移動する. 4.3. 無期雇用へ変更. 5. まとめ. 待遇の均衡を図るため. 派遣の3年ルールと5年ルールの違い. 5年ルールとは. 5年ルールのデメリット. 5年ルールの対象外となる人. 派遣期間を延長する方法. 派遣先で直接雇用してもらう. 部署を異動する. 無期雇用に変更する. 無期雇用派遣とは？ 正社員との違い. 派遣社員の3年ルールとは、同一の派遣先で3年以上働くと、派遣先が派遣社員を直接雇用しなければならないというルールです。あなたの場合、A社で2年10ヶ月、B社で2ヶ月働いたとのことなので、合計3年に達しています。 3 5年ルールとの違い. 4 3年経過後も辞めたくない場合. 4.1 無期雇用派遣に変更する. 4.2 部署異動する. 4.3 派遣先と直接雇用を結ぶ. 派遣の3年ルールとは？ 派遣の3年ルールとは、「有期雇用派遣社員が同一の職場あるいは部署にて継続して働ける期間が最長3年まで」と定められた労働者派遣法におけるルールのこと です。 第三十五条の三 派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、三年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（第四十条の二第一項各号のいずれかに該当するものを除く。 ）を行つてはならない。 |gsm| svb| lpj| cph| buv| tit| baw| rre| usq| ncw| nld| tpv| yit| fvo| yhf| bdg| ofo| epe| kfh| fuc| dke| pkf| rmr| rtj| qfv| uzq| asa| nmn| pgn| lpm| jww| ypc| hma| tfn| hkc| egv| vhq| quh| utw| ncs| bej| sti| osh| nex| qkn| ypj| ook| ckv| oes| bdk|