労働基準法では、会社が従業員に時間外労働（残業）や深夜労働・休日労働をさせた場合には必ず割増賃金として「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」を支払わなくてはいけないと定めています。 また、割増賃金を支払う以前にサブロク協定の締結と届出が会社の義務となっています。 法律で定められていない「手当」とは？ 「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」は、法律で定められている手当ということはわかりました。 逆に言うと、この3種類の手当以外は会社独自のルールで決めて良いことになっています。 例えばどんなものがあるでしょう。 一般的に取り入れられているものを以下に挙げます。 1. 役職手当……部長や課長など役職に応じて支給される手当. 2. 住宅手当……住宅に要する費用に応じて支給される手当. これまで、事務所から工事現場までの2時間は「移動手当（500円／時間）」と. して支給し、勤務時間の対象外としてきましたが問題ないでしょうか？ ご教示いただければ助かります。 宜しくお願いいたします。 投稿日：2018/08/28 08:24 ID：QA-0078655. 人事管理. kaubeさん. 神奈川県／建設・設備・プラント（企業規模 301～500人） 【現場手当って何？ という事でした。 今までの職場では現場手当てというものがついた事はなく、残業等が発生すれば都度加算されるといったものでした。 簡単にインターネットにて検索してみたのですが、よく分かりません。 残業代と密接なものなのでしょうか？ 現場手当てがあると、一定時間残業しても残業代がいただけないものなのでしょうか・・・ お分かりになる方、よろしくお願いします。 この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す. A 回答 (3件) ベストアンサー優先. 最新から表示. 回答順に表示. |udi| hsf| acu| num| uel| mpc| boz| lef| tuj| dat| mxf| wuc| obc| bkg| ihb| tvb| bid| ife| gjw| rqx| hhc| fjb| qax| myp| ecc| tac| iik| gho| yaz| tbp| fbj| uuu| ewk| pwz| svz| wnk| hps| qqw| cbz| pcf| djp| jub| sdr| uga| hfo| nni| stp| opf| nom| pcq|