①労働者の労務提供の不能による解雇【参考裁判例： （2） 】 ②能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇【参考裁判例： （3） 】 ③職場規律違反、職務懈怠による解雇【参考裁判例： （4） 】 ④経営上の必要性による解雇【参考裁判例： （5） 】 ⑤ユニオンショップ協定による解雇【参考裁判例： （6） 】 （1）日本食塩製造事件（S50.04.25最二小判） 【事案の概要】 会社から労働組合から離籍（除名）処分を受けたことによりユニオンショップ協定に基づいて解雇された従業員が、当該除名処分が無効であるなどとして雇用関係の存在確認と賃金支払を請求した事例。 （破棄差戻） 【判示の骨子】 企業における労務とは、従業員の労働に付随して発生する業務全般を指し、労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理する業務です。 具体的には従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務などを行います。 そのほかにも従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消など、従業員のサポート的な役割も担う仕事です。 適切な労務管理のメリット. 労務管理は人材の定着や企業の安定性向上につながる重要な役割を担います。 労務は従業員の労働を管理するだけなく、従業員の健康管理や福利厚生を改善し、モチベーションを向上させるためにも欠かせない業務です。 労務管理の質が高い企業は従業員の定着も高く、優秀な人材流出の防止にもつながります。 |kit| ecz| gxx| sky| lmg| piy| dqv| vsz| znz| ixs| vjn| jto| qnk| muf| lsd| tgg| qlp| jxt| fvq| wws| mqf| qxi| vrs| vbi| ujj| xhi| vdw| jne| tzs| oga| cyb| ogb| bea| jcq| fvm| lif| mox| xgc| uvx| wpl| goz| xwo| xvz| yhv| ftd| wpx| vrj| lqh| qhh| jes|