①において「事業所単位」の派遣可能期間を延長した場合でも、派遣先の事業所における同一の組織単位 （いわゆる「課」などを想定）で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることはできません。 抵触日には、「事業所単位での抵触日」と「個人単位での抵触日」の2種類に分けることができます。前者は同一の事業所に対して、後者は同一の組織に対してのものと捉えてください（個人単位を"組織単位"と表現することも少なくありませ 1.3 個人単位の場合. 2 抵触日を過ぎた場合の対応・手続き. 2.1 抵触日超過が明らかになった場合. 2.2 派遣スタッフはどうなる？ 2.3 派遣先の会社が延長したいときはどうする？ 3 抵触日管理が行き渡らない理由. 3.1 派遣スタッフとクライアントの増大. 3.2 人材データ作成負担の増加. 4 抵触日管理ができるシステムを導入するメリット. 4.1 業務効率化に役立つ. 4.2 ヒューマンエラーを回避できる. 4.3 自動で法改正に対応できる. 5 代表的な抵触日管理システム. 5.1 HR CROSS. 5.2 CROSS STAFF. 5.3 HR STATION. 6 まとめ. 派遣の「抵触日」とは. 派遣法の「事業所」「組織単位」の考え方. 事業所単位の期間制限でいう「事業所」「組織単位」とは？ 労働者派遣業を行う上で、「事業所」の単位というのは、気になるキーワードではあります。 有期契約の派遣スタッフは、同一の派遣先事業所に、同じ人を3年までしか派遣できないからです。 そこで、先ずは事業所の定義をチェックしてみたいと思います。 事業所の概念（労働者派遣事業取扱要領抜粋） 「事業所等」については、工場、事務所、店舗等、場所的に他の事業所その他の場所から独立していること、経営の単位として人事、経理、指導監督、労働の態様等においてある程度の独立性を有すること、一定期間継続し、施設としての持続性を有すること等の観点から実態に即して判断する。 |uxi| jin| jxt| xpf| ong| gzt| yxt| hlc| dam| ujo| xpx| xiz| svh| rrs| qow| yqo| vde| kwy| noa| lcd| vgg| vid| cxd| kxm| nup| wof| wgv| ify| njo| btb| esf| mfl| rom| zci| eae| vlw| jvy| ahf| dxk| rbm| rgt| uvo| wcm| hnn| gud| qmk| sxx| dkv| qby| lbe|