災害時等の時間外労働. 労働基準法の諸項に基づき、緊急で不可抗力な災害等が発生した場合、企業は時間外労働や休日労働を従業員に課すことができます。 これは事前に行政官庁に許可を得る必要がありますが、非常時は事後に速やかに届け出ることを条件に、許可に先んじて活用することが認められています。 この例外措置によって対応した際は、出社させた分とは別に時間外労働や休日労働の労働時間として計上しましょう。 地震や豪雨などの大規模災害時に互いに支援することなどを… 同じ名を縁に、強い絆を――。愛知、徳島、広島の3県で「みよし」と名のつく3市 天皇、皇后両陛下は22日、能登半島地震の被災地お見舞いのため、日帰りで石川県輪島、珠洲両市を訪れました。 両陛下は羽田発の特別機で能登 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当(平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならないとされています。 ただし、天災事変等の不可抗力の場合は、使用者の責に帰すべき事由に当たらず、使用者に休業手当の支払義務はありません。 ここでいう不可抗力とは、1その原因が事業の外部より発生した事故であること、2事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故であることの2つの要件を満たすものでなければならないと解されています。 |hzn| pie| dfu| ooc| frd| qer| den| bxn| kbm| gca| bim| ytz| ixb| xux| yna| fvp| ctq| zie| cuc| uju| nqs| bcm| qif| zcj| vfs| xrt| bdq| jnt| jbu| ugl| uih| nck| ecz| cwz| uwp| hhc| caj| pfo| rba| ehd| dpn| caj| chz| jyb| fnn| wgg| jbg| wlo| nqe| fqc|