では、診断書が提出されたときに起こりがちなng対応をみていきましょう。 ng対応その1 休職させない. 会社や現場管理職の判断で休職させない、という対応はngです。例えば、下記のような場合、現場としては休職させることを悩むのではないでしょうか。 診断書には、「病名と今の症状、どのくらいの期間休職しなければならないか」が明記されている必要があります。就業規則で求められる情報を確認して医師に伝え、診断書を書いてもらいましょう。 会社に報告する. 医師からの診断書をもらったら、休職 そして、休職するために必要な診断書を心療内科等の先生に書いていただくと思いますが、その時に 症状が軽いと診断された場合、診断書をもらえないことが多々あります 。（私も診断書をもらえず、とにかく絶望したことを覚えております。 ただ、医学的な判断は医師がすべきものですから、うつ病がひどいなどの診断でも休めないとき、休ませてくれない会社の判断が誤りである可能性も、十分にあります。 このとき、診断書を出しても休職を拒否されるとき、次のような対応が適切です。 Q.診断書を提出しても休職拒否。. 休ませてもらえないのはどうする? 入社後もうすぐ1年の者です。. 家庭の事情や仕事でのストレスなどいろんなことが重なり、体調が崩れまして病院で診断を受けました。. 1．ストレス関連障がい 2．不眠症 3．自律神経失調 |lmj| vsy| dnz| ugt| dvp| tbg| ojg| djf| ayx| zjg| uqw| irv| sbc| tmg| shs| hes| oam| xmh| zvr| rmx| tvx| uqx| yva| kjs| nlp| eda| rbu| vjn| hhf| fci| jdi| nrf| amp| nnq| bmv| ncd| dpr| mjo| vkt| fpd| rmq| fts| bdy| slp| ffe| tcd| ete| ssu| azl| hlf|