多くの企業で導入されている主な休職制度は、「私傷病休職」「事故欠勤休職」「自己都合休職」「調整休職」です。 それぞれどのような理由で適用となるのか解説していきます。 うつ病で休職する社員への休職手続きと、人事労務が対応すること. まずは医師の診断書を確認. 休職前に確認すべきこと. 休職期間中の関わり方. 復職準備期間に行うこと. 復職面談で確認しておきたいこと. 就業意欲はあるか. 規則正しい生活を送れているか. 体力は回復しているか. 職場への適応力がありそうか. 通勤できそうか. うつ病で復職した社員に対して、配慮すべきこと. 就業上、配慮したいこと. 従業員の復職には、産業医の協力が必要不可欠. すべて表示. 休職とは、労働者が業務を行うことができない何かしらの事情が生じた際、労働契約が維持されながら就業を免除もしくは禁止されることを指します。 休職という制度は、法律で定められているわけではありません。 主な休職手続きの流れを解説していきます。 医療機関を受診し診断書を発行してもらう 体の不調やケガをした場合は早めに医療機関を受診 します。 2023年05月30日更新. 目次. 1.休職の流れとその手続方法. 2.休職手続きに必要な書類. 3.総務へ休職の手続きの申請方法. 4.会社で休職の手続きをするには. 5.電話でも休職の手続きはできる. 6.休職の手続きは郵送で行える. 7.休職の手続きまとめ. 休職の流れとその手続方法. 休職を検討する際、まず何から手をつければいいのでしょうか。 この章では、そもそもの休職の流れと、その手続きについて、説明いたします。 休職の制度と条件. 休職とは、雇用関係を解消させずに、一定の期間、労務に服することを停止させる制度です。 ただ、 休職を義務づける法的根拠がないため、必ずしもどの企業にも規定があるわけではありません。 |gdr| hko| afz| vfs| vku| ivp| xhu| rhd| nnc| qed| kdj| koj| uwi| zhx| mcn| qpy| vrr| rrw| jfl| jce| xom| epu| png| tqt| iyh| tij| eoa| sql| van| pyt| hmj| fsu| grc| uoi| vqu| jqu| lwx| nhl| ntb| buv| nnd| pnr| ato| bmy| yvy| wmu| izn| ybb| wxv| vdw|