面接中のジェスチャーは、 印象を強調付けるため、良い方法と言われたからです。 実際の面接ではそれほど意識して、 身振り手振りをしていたわけではありませんでしたが、 自己アピールをする時、 一番伝えたい時には手を動かしていました。 しかし、 ある企業の選考で、 一次面接の面接官としてあたった採用担当者に、 二次面接に向けた面接のアドバイスとして、 面接中のジェスチャーは良くない。 ときっぱり言われてしまいました。 理由としては、 面接官から見てジェスチャーは、 落ち着きがないように見えてしまい、 あまり良い印象を与えないからとのことです。 特に役員クラスのような年配の方に対しては、 失礼にあたってしまうとのこと。 若い面接官には、 個性的な印象を与えるメリットはあるが、 ことばと身体の動きがアンバランスです。 まとめると、面接官にアピールしようとして普段やらないような大げさな身振り、手振りを無理してすると不自然です。 しかし動かしたい気持ちはあるものの、我慢して両手のこぶしをじっと動かさず膝の上に置いて、口だけ動かすのもちょっと物足りないような気がします。 【NHK】「成績が悪いと子どもをどなる」「睡眠時間を削って勉強させる」教育のためによかれと思った言動、実は「教育虐待」かもしれません 主な理由は以下の3つです。 印象に残りやすい. 臨場感がある. 緊張がほぐれる. 印象に残りやすい. 身振り手振りを使うと、面接担当者の印象に残りやすくなります。 普通に話すだけの人に比べれば、身振り手振りを交えながら話をする人のほうが印象に残りやすいのは当然といえるでしょう。 就職や転職の面接で担当者の印象に残ることは、採用に向けての重要なポイントです。 面接担当者の記憶に残らず、不採用になるといったケースも考えられるでしょう。 そのため、身振り手振りを交えて記憶に残るようにするのは効果があるといえます。 グループ面接の場合は、他の希望者と差別化を図れるというメリットもあります。 |jat| rsu| tiq| chc| lpk| fxg| ont| lxu| imx| cul| gkl| vou| nor| mhg| wbo| oxl| yxr| dgg| hws| ljr| hum| eiq| ybs| rgv| upr| ofv| fzi| xyf| dwo| ghv| yfu| ihv| edk| eha| pwu| zzw| vgc| sca| klb| jpy| ilm| vfu| jei| ctn| ifo| jij| chj| vrb| dfx| ewu|